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天平學院教職工考勤管理實施細則(試行)

人事動態 参加時間:2012/4/11 15:32:11 来源:  访问量:13512

蘇州科技學院天平學院

教職工考勤管理實施細則(試行)

爲進一步健全葡京网络游戏平台教職工考勤制度,強化教職工崗位意識和服務意識,提高事情效率和事情質量,保障葡京网络游戏平台各項事情正常運行,根據國家相關的政策規定和《蘇州科技學院教職工考勤管理辦法(試行)》的文件精神,並結合學院實際情況,制定本辦法。

一、事情時間

學院執行每周五天事情制,每天事情時間爲:8001630

二、考勤制度

(一)教職工必須嚴格遵守勞動紀律和學院作息制度,不得遲到、早退。因事、因病等不能上班的人員,必須事先履行請假手續,事後辦理銷假手續。

(二)考勤範圍:凡葡京网络游戏平台在編在崗人員一律實行坐班制,每日按作息時間進行考勤;考勤範圍包罗學校派出人員、条约制人員、退休返聘人員及臨時工等。

(三)考勤周期:一般爲上月26日至當月25日,如因放假等因素致使當月考勤天數不敷15天的,則該月考勤情況可與下一周期考勤情況合並上報。

(四)考勤內容

1、考勤實行簽到制度,各部門輪流值班,具體由綜合辦負責;院屬各部門每天應于745-800之間在指定地點簽到,每日簽到表須送交綜合辦審核、存檔。外派到江楓、石湖校區的事情人員每天應于745-800之間用所在辦公室電話向綜合辦報到。因事情性質,圖書館9點鍾到崗人員須到綜合辦補簽到。

2、爲更好的體現機關作風建設,綜合辦與教務處原則上應提前到崗。輔導員根據事情性質由分管領導確定具體的到崗時間。

(五)考勤要堅持實事求是、客觀公平的原則,對徇私舞弊等現象,將追究部門負責人和具體人員的責任。

三、請假制度

(一)各種假期及時限

1、寒、暑假及國家法定節沐日的休假時間和期限,執行學校有關規定。

2、事假:教職工原則上利用業余時間和公休沐日處理個人私事,因事確需請假,必須要有正當理由,學院視其情況,酌情給予一定的假期。事假一次不超過15天,全年累計不超過30天。

3、病假:教職工因病需要治療或休養者,可請病假,但必須履行相應手續。請病假時須持縣級以上醫療單位證明,因患急病或在外地生病時,可在就近醫療單位診治,憑證明補辦請假手續。

請假到期仍未治愈者,需到綜合辦公室辦理續假手續、補交假條,並提供相關證明,如病曆、醫院證明、購藥發票等;否則停發病假工資。

休長病假者要求複工,必須持市級醫院開具的全愈證明,並經學院黨政聯席會研究同意後方可辦理複工手續。複工後先試工一個月。施工期間舊病複發繼續請病假者,取消複工資格,作連續病假計算。寒暑假前一個月不予辦理複工手續。

4、婚假:教職工依法登記結婚,可給予3天婚假。教職工雙方不在一地事情的,可根據路程遠近另給予路程假。切合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)的初婚教職工,可增加晚婚假10天。(僅一方達到晚婚年齡的,則該方享受晚婚假)。教職工婚假需在領取結婚證後一年內一次性休完,並盡可能摆设在寒暑假期間

5、産假、流産假、節育手術假、哺乳假及哺乳時間

1) 产假:女教职工生育后可休产假90天(含産前假15天),難産的增加産假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加産假15天。滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個小孩(包罗生育雙胞胎和多胞胎)的初産婦,可延長産假30天,並給予男方護理假10天。

2)流産假:懷孕三個月以內流産的給予産假30天;三個月以上、七個月以下的給予産假45天;七個月以上的給予産假90天。

3)節育手術假:安排宮內節育器休息2天,取宮內節育器休息1天,“皮埋”術休息3天,取“皮埋”休息2天,輸精管結紮休息7天,單純輸卵管結紮休息21天。

4)哺乳假:女職工産假期滿,上班如確有實際困難,切合下列條件之一的,可准予請哺乳假。

A.居住地離事情地點較遠(指來校途中單程乘車45分鍾以上),上班後家中無人照料或居住無幼托條件的。

B.孩子或本人體弱多病(應出具醫療單位證明),上班確有困難的。

C.伉俪分家兩地,孩子無人照料,獨自帶孩子確有實際困難。

哺乳假最長不超過半年,並且只准一次請完,禁绝分段請假。

5)哺乳時間:有一周歲以下嬰兒親自哺乳者,每天哺乳時間爲一小時(不含往返時間),如分上、下午兩次哺乳的,每次爲半小時,哺乳時間計算爲勞動時間。

 6、喪假:教職工直系親屬(怙恃、配偶和子女)以及嶽怙恃或公婆死亡,可給予3天喪假。喪事在外地料理的,可根據路程遠近,另給予路程假。

7、工傷假:教職工因工負傷而必須治療和修養的,可給予工傷假。工傷休假時限長短以醫療單位診斷爲准。

(二)請假審批步伐及審批權限

教職工請假,事前須履行請假手續,經審批同意後方可離開職守,並按時回單位銷假。若有特殊情況需續假者,應提前書面報告並經批准後方能續假。無特殊原因的事後不予補假。教職工按以下情況辦理請假手續。

1、病事假:病事假手續原則上應提前一天,經綜合辦審核具備請假資格後方可辦理。半天至三天以內的病事假由所在部門負責人簽署意見後,報學院分管領導審批,提供假條由綜合辦存檔;四天以上的病事假由所在部門負責人簽署意見後,報學院院長審批,提供假條由綜合辦存檔

2、婚假:由学院分工會审核后,學院分管領導簽署意見,提供假條由綜合辦存檔

3、产假、流产假、节育手术假、照顾护士假、哺乳假:由学院分工會审核后,學院分管領導簽署意見,提供假條由綜合辦存檔

4、丧假:由学院分管领导批准后,提供假條由綜合辦存檔。

5、工伤假:由学院分管领导批准后,提供假條由綜合辦存檔。

6、部門負責人的病事假由分管院領導批准,綜合辦存檔

7、院領導的病事假由綜合辦備案。

四、各種假期期間的报酬

(一)事假

1、全年事假累計超過15天,從第16天起扣發工資;超過1個月,停發事假期間的全部工資。

2、全年事假累計在20天以內,每天按相當于本人月基礎津貼1/20的比例扣發;超過20天,從超過之日起,每天按相當于本人月基礎津貼1/10的比例扣發。

3、教職工事假期間從事有償收入活動的,停發其事假期間的全部工資。

(二)病假

 

 時間

類別

病假兩個月以內

病假超過兩個月,不滿六個月,從第三個月起

病假超過六個月,從第七個月起

工齡

<10

工齡

10

工齡

<10

10年≤工齡<20

工齡

20

1)根本工資

90%

70%

80%

90%

2)崗位津貼

×

×

×

×

3)月基礎津貼

每天按1/40扣發

每天按1/20扣發

×

1、教職工病假期間的工資报酬參照上表所列情況執行。

注:打“√“爲全額發放,打“×”爲停發。

2、教職工獲得有人事部與國務院事情單位聯合授予的勞動模範、先進事情者稱號和獲得國家級、省級授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽的,病假期間工資全額發放。

3、教職工病假期間报酬低于當地生活保障標准的,可按最低生活保障標准執行。

4、教職工病假期間從事有償收入活動的,停發其病假期間的全部工資。

(四)婚假:在批准的婚假(含晚婚假)和路程假期間,工資、津貼照發,途中的車船、住宿等費用自理。

(五)産假、流産假、節育手術假、哺乳假

1、産假(含産前假):産假一般按4个月计,休假期间人为照发,每月扣發本人月底子津贴的1/5;如休假時間不敷4个月,按实际休假時間扣發。

2、流産假、節育手術假、護理假:休假期間工資、津貼照發。

3、哺乳假:休假期間工資、津貼按長病假處理。

4、女教职工按筹划有身,需保胎休息者,凭医疗单位证明,其保胎時間的人为、津贴按病假报酬规定计发。

5、教職工生育保險補償报酬凭据蘇州市勞動和社會保障局相關文件執行。

(六)喪假:在批准的喪假和路程假期間,工資、津貼照發,途中的車船、住宿等費用自理。

(七)工傷假:工傷假期間工資、津貼照發,視爲出勤。

五、加班與薪資計付

1 、學院提倡“高效優質地事情”,原則上不摆设加班。確因學院緊急任務或突發原因需加班者,應由綜合辦公室指派,向相關人員發放加班通知單。部門加班應由個人填寫加班申請單,報請其部門負責人與分管領導批准,綜合辦備案後方可加班。

     2、加班系休息時間事情的。

     3、员工加班须填报《蘇州科技學院天平學院加班申请 / 通知單》,否則視作加班無效。

     4、《蘇州科技學院天平學院加班申请 / 通知單》須報分管院領導審批,並及時提交報綜合辦備案;

     5、加班薪資計付:所有教職工加班將于年終分派中適當體現。

六、曠工

(一)對未按規定辦理請、續假手續,或未經批准而擅離職守者,均按曠工處理。

(二)經查明請假理由不切合實情,弄虛作假者,按曠工處理。

(三)按作息制度上班遲到或早退2小時(含2小时)或不参加理論學習、业务学习和其他团体运动2次的人員,按曠工1天處理。

(四)1月內多次(達到4次以上)遲到、早退並經批評教育仍不纠正的,按曠工1天處理。

(五)不平从组织变更,拒绝到新岗亭事情或无故拖延凌驾变更报到時間的人员,按旷工处理惩罚。

(六)因打斗、违章、违纪等不道品德为致伤,或事情時間酗酒、打赌不对峙正常事情,造成不良影响、事情事故及影响正常事情者,按旷工处理惩罚。

曠工人員,停發當月基礎津貼,一年內累計曠工天數超過5天的,停发全年岗亭津贴,其他报酬按国度、江苏省及学校有关文件执行。连续旷工時間凌驾15天或一年内累计矿工時間凌驾30天者,按國家規定予以辭退。

七、其他問題

(一)假期計算:各種假期均包罗公休沐日、法定沐日和寒暑沐日在內(但産假遇寒暑沐日可以順延)。

(二)教職工一年內事假累計超過1個月,或病假累計超過半年,或因私出國(境)超過半年,均不參加年度考核。

(三)教職工一年內曠工累計達5天及以上,其當年的年度考核品级定爲不合格。

      八、本辦法未盡事宜,按國家及學校有關政策規定執行。

     九、本辦法自下發之日起施行,由綜合辦公室負責解釋。

                          

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