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【師資隊伍】→【人事動態

趙永賢同志在全省人事局長學習會上提出——人事事情要倡導“三個理念”

人事動態 参加时间:2011/6/9 13:57:30 来源:  访问量:3334

現代人事、開放人事、法治人事、人秀士事的理念。

人事事情如何實現從計劃管理向市場管理的轉變、從單一管理向綜合管理的轉變、從直接管理向間接管理的轉變、從宏觀管理向微觀管理的轉變、從人事管理向人才服務的轉變?很重要的就是要進一步消除和克服傳統人事管理的影響,從理念思維、職能定位、服務模式、發展偏向上更好地體現與時俱進。

一是強化現代人事意識,運用科學的思維和手段,認識研究人事事情的規律。現代人事服務的對象層次越來越高、服務的範圍越來越廣,特別是體制轉軌機制轉型的影響,因而對人事管理和決策的民主性、科學性要求越來越強烈。人事事情不再是傳統意義上的幾個人、少數人的事情,也不是過去簡單扒扒人頭,下達計劃。要克服隨意性、經驗主義,制止人爲因素的幹擾。要重視创建人事人才事情預警機制、調控機制、應急機制。要加強人事科學理論和技術的研究運用,切實了解和掌握人事事情的特點規律,增強科學性。

二是強化開放人事意識,跳出人事看人事,跳出職能看職能。人事事情要破除神秘感,不搞自我封閉、自我欣賞、自我評判,而要主動融入到大局,融入到社會大環境,多學習、多借鑒、多接受別人的新理念、新思維、新技術、新要领。要主動接受社會、群衆和各界監督,能公開的創造條件公開,該公開的堅決公開。要胸懷全局,擺正位置,不與兄弟部門特別是群衆爭利益。

三是強化法治人事意識,堅持依法行政、依法辦事,增強人事事情的公信力、執行力。大力大举推進人事法規體系建設,提升人事人才事情立法層次,維護和保障人事事情的順利開展。要強化行政許可,不能隨意增設審批事項。凭据職能辦事,不能隨意下放或上收審批權限。加強人事爭議仲裁機構建設,切實維護各類人才權益。

四是強化人秀士事意識,在人才事情大局下思考和謀劃人事事情。人事事情是人才事情的重要組成部分,人事事情要服從服務于人才事情。人事部門必須確立人才事情是中心事情、首位事情的意識,要讓人秀士事的理念貫穿人事事情的始終。

服務爲本、服務爲先、服務爲責、服務爲榮的理念。

作爲政府人事部門,要切實轉變職能,率先樹立政府大众服務的形象,還原政府部門本來面目。要牢固樹立服務爲本的理念。把服務作爲一切事情的出發點和落腳點,不能利用職權爲本部門謀取利益,出台每一項政策、每一項舉措,要看人才擁護不擁護,群衆滿意不滿意,社會認可不認可。要樹立服務爲先的理念。人事部門是行政機關管理部門,也是面向社會服務部門,在處理管理與服務的問題時,必須把服務擺在第一位。要站得高、看得遠,淡化權力管理意識,強化權力服務意識,不被行政權力、管理職能、部門利益所左右。要旗幟鮮明地提倡人秀士事事情的公益性服務。要樹立服務爲責的理念。在當前困難多、矛盾多、挑戰多的情況下,要勇于服務,主動爲黨分憂、爲政府分憂、爲群衆分憂,不能遇到困難就回避、遇到矛盾就上交、遇到風險就退縮。要善于服務,堅持做到三個統一:實現人民群衆長遠利益和實現人民群衆現實利益統一,解決體制機制障礙息争決突出矛盾相統一,改造發展的總體謀劃與有序推進相統一。要樹立服務爲榮的理念。要把服務作爲一種良好的精神追求,一項崇高的事業。要在服務中把人才看作主體,強調人才在社會經濟發展中的主體作用,做到人才未動,服務先行;要在服務中把人才看作目的,強調尊重人才的根本需求,把培養、引進、使用人才作爲服務的重心,做到人盡其才,才盡其用;要在服務中把人才看作标准,強調以人才的標准和要求拓展服務項目、規範服務成果、提高服務標准,通過不斷健全和完善大众服務體系,做到人才有所需,服務有所爲。

追求高效、追求創優、追求穩定、追求清廉的理念。

第一,追求高效。要強化時間觀念,切實推行辦事限時制。減少事情周期,加快事情節奏。對改造和重要政策的調整,在確保穩慎的前提下,積極有序推進。對涉及群衆切身利益的事情,不能無限期拖延,以至失去最佳事情時機,導致事情被動。要講究科學要领,統籌協調,狠抓事情落實,真心實意爲基層、爲群衆、爲人才辦實事、辦功德、快辦事、辦成事。要加強行政決策、執行、咨詢、反饋、監督等各個環節的步伐建設,把人事部門履行職能過程中的效率、效益和效果有機地統一起來。

第二,追求創優。人事部門從事的事情,大多與構建和諧社會有著密切的關系。面對改造的不斷深化,利益調整引發的各種矛盾,發展的沉重任務,人事部門必須樹立和保持敢爲人先、銳意進取的精神狀態,通過創新創優,努力破解改造和發展中各種矛盾和難題,努力適應發展和各類人才的服務需求,努力拓展人事部門的職能、開創人事事情新空間。

第三,追求穩定。穩定是大局,是和諧的前提。要把維護社會公平正義作爲穩定社會,促進和諧的首要任務。要切實做好深化機關事業單位收入分派制度改造事情,積極妥善處理機構改造、事業單位改制中的遺留問題。遇到棘手問題和突出矛盾,不能簡單處理,也不能推卸責任。要尊重曆史,堅持以人爲本,兼顧各方面的利益。要切實做好促進高校畢業生就業、公務員招錄、職稱評審、人事考試、人事檔案管理、專家和留學人員服務等大众服務事情。在實際事情中,要有高度的政治責任感,換位思考,帶著情感,想方設法爲群衆排憂解難。

第四,追求清廉。人事部門是政府重要的窗口單位,要堅持依法行政,帶頭落實黨風廉政責任制,做到權力和責任相稱、和幹部風險挂鈎、和部門利益脫鈎。人事部門姿態要高,處事要低調,善于協調,主動讓利,以自身清廉促進社會的清廉。要大力大举倡導踐行八個方面良好風氣,做有建樹、有情義、有魅力、有誠信、有品位的人事幹部。同時,要在人事部門內外營造相互理解、相互尊重、相互支持、相互配合、和諧共進的氛圍。

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